Når en specialist bliver leder, stiger risikoen

Overgangen fra specialist til leder er en af de mest kritiske – og undervurderede i en virksomhed. Alligevel håndteres den ofte tilfældigt.

Ifølge data fejler 60 % inden for de første 24 måneder i at skabe resultater gennem andre.

Konsekvensen er usikker lederskab, svingende performance, og konfliktfyldte teams.

MoveMe Talent sikrer en struktureret og succesfuld overgang fra specialist til selvkørende leder.

Vi arbejder med lederadfærd og engagementdata, så nye ledere lander i ansvaret, navigerer under pres og lykkes gennem andre.

Ismail Abarkan

Ledertræner for førstegangsledere

Den dyre fejl: lade nye ledere klare sig selv

Førstegangslederens største udfordring er ikke opgaverne. Det er alt det, der sker mellem linjerne: usikkerhed, relationer og pres. Uden den rette sparring mister teams tillid, ærlighed og engagement. Virksomheden risikerer at miste en vigtig specialist – og får en leder, der skaber flere problemer end løsninger. Det kan mærkes. I beslutningerne. I relationerne. I resultaterne. Vores First-Time Manager Program løser det med hands-on ledertræning, adfærdsprofiler og fri sparring. Vi sikrer struktur og overblik via vores platform – så nye ledere aldrig står alene eller skal klare sig selv.

Hvem vi hjælper

MoveMe Talent hjælper ledere, der har forfremmet en specialist til ny leder for første gang. Samtidig supporterer vi HR / People & Culture med at onboarde førstegangsledere i en kritisk overgang.

I større virksomheder, hvor mange specialister forfremmes til lederrollen vil manglende støtte føre til tab af specialist, usikker ledelse og et slidt team.

Vores First-Time Manager Program kombinerer ledertræning, adfærdsprofiler, hands-on coaching og fri sparring. Det gør førstegangslederne hurtigere selvkørende, og bedre i stand til at skabe resultater gennem deres team med færre problemer.

Programmets succeskriterier er at frigøre tid, løse udfordringer og sikre en højere kvalitet i ledelsen – i en overgangsfase med høj kompleksitet.

Ledere vokser, når de har en fortrolig sparringspartner

Overgangen til lederrollen er ofte kaotisk. Manglende støtte skaber stress og lav performance.

Vi giver førstegangsledere en ekstern, fortrolig sparringspartner, hvor de kan fejle, øve sig og vokse – uden at konsekvenser rammer teamet.

Et rum til ærlig feedback, hvor de kan sige det, de ikke kan sige internt, være sårbare og lære hurtigt – uden politiske eller personlige konsekvenser.

Setuppet er struktureret og systematisk, og formålet er at gøre fejl kortere, billigere og lettere at rette.

Ikke kursus. Ikke e-learning. Men skræddersyet ledertræning dér, hvor hverdagen sker.

Vi fungerer som virksomhedens personlige træner

Virksomheder, der klæder deres ledere på, ser højere engagement og lavere turnover. Uden privat sparring koster det tid, trivsel og talent.

Undersøgelser viser at 4-6 timer om ugen går til konflikter, misforståelser og brandslukning. Vi hjælper de nyudnævnte ledere med at tænke klart, vurdere korrekt og handle beslutsomt.

Vi fungerer som en slags personlige træner – for ledere, og udfordrer blinde vinkler ved at sige det, der skal siges: “Det, du gør, er godt ment – men det skaber faktisk utryghed i dit team.”

Alt skræddersyes til jeres behov, spørgsmål og udfordringer. Ingen one-size-fits-all.

Hør hvad referencer har at sige

Ismail er en både dygtig, ihærdig, omhyggelig og fleksibel recruiter, der har hjulpet Nordic Sales Force med at rekruttere sælgere.

Samarbejdet med Ismail har været kendetegnet ved hans omhu, der har gjort det utroligt nemt for os at lægge et stort ansvar i hans hænder.

Ismail har sat sig utroligt godt ind i vores forretning og i det konkrete behov for en bestemt type salgsprofil, som der ikke findes mange af på markedet.

Jeg kan på baggrund af ovenstående med ro i sindet anbefale Ismail. Du vil med ham få en god og pålidelig samarbejdspartner på rekrutteringsområdet.

Daniel JensenFounder & CEO | Nordic Sales Force

Som fagkollega til Ismail i rekrutteringsbranchen har jeg altid været dybt imponeret over hans høje faglighed, hans passion for rekruttering og hans store fokus på at skabe en virkelig god oplevelse for både kandidater og den ansættende leder gennem hele processen.

Jeg kan på det varmeste anbefale Ismail til alle, der har brug for en troværdig, fagligt stærk og enormt løsningsorienteret samt serviceminded Recruiter.

Med Ismail som jeres rekrutteringspartner kan I være sikre på, at både jeres proces og jeres brand er i trygge og kompetente hænder.

Nicklas Pyrdol CEO og Founder | Beyond Talents

Ismail og jeg har drevet rekrutteringsforløb sammen, og jeg har været imponeret over hans evne til hurtigt at forstå behovene og tilpasse forventningerne til både rekrutterende ledere og klienter.

Han er en ægte “talent sniper” og får det til at se legende let ud at levere på flere forløb, som kræver både en dyb forståelse af markedet og komplekse søgeprocesser.

Alt i alt er han en fantastisk fyr, en fremragende rekrutteringskonsulent og, vigtigst af alt, en vidunderlig person at arbejde sammen med.

Jeg vil ikke tøve med at bruge Ismail igen og ønsker ham det allerbedste fremover.

Magnus KrygellOwner & Founder | MK Consulting

Jeg vil varmt anbefale Ismail som rekrutteringskonsulent. Som ansøger har jeg oplevet en utrolig professionel og gennemsigtig proces med ham.

Ismail har et dybt kendskab til både den stilling, han rekrutterer til, samt den virksomhed og kultur, man som kandidat vil indtræde i.

Han er særligt dygtig til at forventningsafstemme, hvilket skaber en klar og tryg proces, hvor man som ansøger føler sig godt informeret hele vejen igennem.

Mange frygter (både kandidat og virksomhed), at man ender med et mismatch, hvilket som regel ender med at koste på den lange bane. Jeg ved, at Ismail er særligt god til at minimere den risiko med hans evne til at forventningsafstemme grundigt.

Adam KhelifiProject Manager | Kandidat

Arbejdet med Ismail var præcis det, jeg havde brug for i min overgang fra mange år som selvstændig til at finde min plads i en scale-up. Hans evne til at stille de svære, men nødvendige spørgsmål gjorde en kæmpe forskel.

Det føltes ikke som klassisk karrierecoaching, men som ægte sparring med en, der både forstår mennesker og strategi. Hvis du vil videre – men ikke helt ved hvordan – så er Ismail den rette at gå med.

Han rådgiver med indsigt, ærlighed og menneskelig forståelse – og takket være hans støtte endte jeg med at lande i en rolle, hvor både mine kompetencer og værdier bliver brugt rigtigt.

Det gør ham til en uvurderlig mægler at have med sig i vigtige karrierevalg, og undervejs i rekrutteringsprocessen.

Amin DuraniSenior Account Executive | Kandidat

Hele vejen igennem processen følte jeg mig velinformeret om proces, arbejdsplads og kultur. Jeg følte et åbent og behageligt forum med mulighed for at få afklaring på de spørgsmål jeg måtte have til en potentiel ny arbejdsplads.

For mig var det derfor en super god proces, da jeg var hjulpet godt på vej ifht. at mærke efter, hvad der var rigtigt for mig, samtidig med at man fik hurtig og klar respons fra Ismail, så man hele tiden var afklaret.

Det er utrolig værdsat som en spændt kandidat i et rekrutteringsforløb.

Så hvis man ønsker at ansætte pba. en grundig forventningsafstemning og det bedste match med stilling og kultur, så kan jeg varmt anbefale Ismail.

Pernille DyppelSenior Marketing Project Manager | Kandidat

Det er sjældent, man møder så autentiske folk som Ismail, når det kommer til rekrutteringsprocesser.

Ansøgninger er ofte præget af usikkerhed og spænding. Jeg følte dog, at jeg altid kunne række ud til Ismail og få svar på mine spørgsmål.

Fra starten indbyder Ismail til åbne og ærlige snakke, hvor det tydeligt er ens karaktér, og ikke karakterer, der vægtes højest.

Hvis man ønsker at skabe et godt arbejdsmiljø og finde folk, der matcher ens kultur, så ville jeg altid anbefale at bruge Ismail til rekrutteringsprocessen!

David SanderGTM Manager | Kandidat