Hvem er MoveMe Talent?
MoveMe Talent lever af at udvikle sunde førstegangsledere – fordi god ledelse er for vigtig til at overlades til tilfældigheder.
Vi hjælper nye ledere med at opbygge dømmekraft, kommunikere ærligt og håndtere konflikter klogt uanset udfordringer.
Resultatet er sammenhængende teams, der taler ordentligt sammen, tager ansvar og performer effektivt – også under pres.
Vores intention
Vores intention er at blive den ledertræner, du gemmer på din privattelefon – fordi vi ægte er i dit ringhjørne, når det virkelig gælder.
Vi hjælper dig med at navigere i beslutninger og samarbejde under pres, fordi hvordan du handler og løser konflikter afgør, om du lykkes som leder.
Vores succeskriterier er opfyldt, når nye ledere opbygger selvkontrol, reducerer blindhed i beslutninger og skaber teams baseret på ærlighed.
Vi slagter problemet - ikke personen
Dårlige lederoplevelser skader både dit brand og dine fremtidige resultater. Derfor vægter vi høj integritet, ærlig dialog og hurtig respons.
Med ydmyghed arbejder vi på at forstå din kontekst, lytte aktivt og løse problemer med omtanke.
Det afspejler sig i vores kommunikation og i den omhu, vi udviser dine udfordringer, din tillid og vores samarbejde. Hårde brud er aldrig en del af vores processer – vi ved at alt kan trænes.
Erfaring med mennesker – også når det er svært
MoveMe Talent drives af Ismail Abarkan, cand. HRM fra CBS – sammen med et stærkt netværk af trænere og specialister inden for ledelse, adfærdspsykologi og organisationsudvikling.
Han har kompetencetrænet +100 nye ledere, analyseret 2.000+ personlighedsprofiler og givet over 1.000 personlige feedbacks for at forstå, hvad der får mennesker til at lykkes bag facaden.
Han er certificeret i flere anerkendte testværktøjer og arbejder dagligt databaseret med personlighedspsykologi, adfærd og ledelsesstil. Derudover har han lært at skabe engagement uden titel – ved at motivere gennem formål, tillid og tydelig struktur fra 10 års frivilligt arbejde.
Ismails særlige styrke er formet af hans egen rejse: Som stammer har han lært at overvinde sine tanker, forstå andres indre pres, lytte dybt og kommunikere bevidst. Det har skabt en særlig empati for mennesker, især dem i sårbare lederroller.
De kompetencer bringer han og MoveMe Talent direkte ind i træningen – så nye ledere kan stå stærkt, også når presset er størst.
