Hvem er MoveMe Talent?
MoveMe Talent lever af at styrke førstegangsledere til at blive selvkørende – fordi god ledelse er for vigtigt til at blive overladt til tilfældighederne.
Vi hjælper den næste generation af ledere med at blive empatiske praktikere – med god dømmekraft, ærlig kommunikation og konfliktkloge beslutninger.
Resultatet er teams, der tager ejerskab og taler ordentligt sammen under pres.
Vi ved: at træne dit temperament og din lederstil – muliggør at lede med integritet, ikke prestige.
Vores intention
Vores intention er at blive den ledertræner, du gemmer på din privattelefon – fordi vi ægte og oprigtigt er i dit ringhjørne, når det virkelig gælder.
Vi hjælper dig med at navigere i opgaver og samarbejde under pres, fordi hvordan du handler og træffer beslutninger afgør, om du lykkes som leder.
Vores succeskriterie er opfyldt, når nye ledere opbygger selvkontrol, reducerer blindhed i beslutninger og skaber teams baseret på ærlighed.
Vi slagter problemet - ikke personen
Dårlige lederoplevelser skader både virksomheden og dine fremtidige resultater. Derfor vægter vi integritet, direkte dialog og hurtig respons.
Med ydmyghed arbejder vi på at forstå din kontekst, lytte aktivt og løse problemer med omtanke.
Det afspejler sig i alle vores dialoger og i den omhu, vi udviser dine udfordringer. Hårde brud er aldrig en del af vores processer – vi ved at alt kan trænes.
Erfaring med mennesker – også når det er svært
MoveMe Talent drives af Ismail Abarkan, cand. HRM fra CBS – sammen med et stærkt netværk af trænere og specialister inden for ledelse, adfærdspsykologi og organisationsudvikling.
Han har kompetencetrænet +100 nye ledere, analyseret 2.000+ adfærdsprofiler og givet over 1.000 personlige feedbacks for at forstå, hvad der får mennesker til at lykkes bag facaden.
Han er certificeret i flere anerkendte testværktøjer og arbejder dagligt databaseret med adfærdspsykologi og førstegangsledelse. Derudover har han lært fra 10 års frivilligt arbejde at skabe engagement uden titel – ved at motivere gennem formål, tillid og tydelig struktur.
Ismails særlige styrke er formet af hans egen rejse: Som stammer har han lært at overvinde sine tanker, forstå andres indre pres, lytte dybt og kommunikere bevidst. Det har skabt en særlig empati for andre, og en evne til at analysere mennesker i nuancer.
De kompetencer bringer han og MoveMe Talent direkte ind i træningen – så nyudnævnte ledere kan stå mindre sårbare, når presset er størst.
