Få god ledertræning, der virker

Vores Program

Mange virksomheder undervurderer, hvor meget coaching, støtte og refleksion det kræver at flytte en dygtig specialist til at blive en moden leder.

Vores program løser tre nøgleudfordringer:

  1. At førstegangslederen lander
    Hands-on støtte til det nye ansvar og opgaver.

  2. At førstegangslederen performer
    Træning i at skabe resultater gennem andre og løfte engagementet.

  3. At førstegangslederen vokser
    Coaching af de personlige lederkompetencer.

Tjeneste & Prissætning

Vores fokus er at levere kvalitet og effektivitet for pengene – uden unødvendig kompleksitet – med fair og enkel prissætning.

For at reservere pladsen betales 1 måned forud. Herefter afregnes programmet månedligt

Lad os rykke én leder ad gangen
First-Time Manager Program (6 måneder)
Et skræddersyet 6 mdr. program hvor målet er at styrke førstegangslederens dømmekraft, beslutningsevne og lederskab. 
Vi tilbyder nærvær, tempo og kompetencer, der mærkes fra begyndelsen. Lær det i dag – brug det i morgen.

25.000,-

DKK pr. måned ekskl. moms

  • Hands-on støtte i lederopgaver, konflikter & beslutninger
  • Fri sparring under hele forløbet
  • 6 × Walk & Talk, nær dig
  • 12 × Ledertræning (1:1, 1:2 eller 1:3 sessioner)
  • Personlighedsanalyse og personlig feedback
  • Team analyse inkl. LIVE feedback-sessioner
  • Templates & mini-scripts for effektiv teamkommunikation
  • First-time Manager Playbook: Online værktøjer, øvelser og EQ-materiale
  • Lederrapport: Afsluttende feedback
  • Tilfredshedsgaranti: Skulle I ikke være tilfreds inden for 30 dage, refunderer vi det fulde beløb. Vi har tillid til vores program.

Beskrivelse af services

Fuldend din lederoplevelse
Hands-on støtte i lederopgaver, konflikter & beslutninger
Praktisk hjælp når det virkelig tæller – fx gnidninger i teamet eller opgavesupport, så processer bliver enkle.
Mål: Opnå overskuelighed og fremdrift, så vi ikke distraheres fra opgaven på vores bord.
Inkluderet i program
Fri sparring under hele forløbet
Altid tilgængelig sparring via telefon, e-mail eller talebesked. Hurtig responstid og en fortrolig relation for second opinion uden konsekvenser
Mål: Hurtigere afklaret beslutninger, fordi vi ventilerer og minimere vi drukner i detaljer.
Inkluderet i program
Walk & Talks & Ledertræning
Personlige gå-møder nær dig i frisk luft, hver måned. Træning i people skills med øvelser 1:1 eller i små grupper (online), hver 2. uge. Mål: Opnå vi bliver bedre til at lytte empatisk og reducere ignorance i beslutninger.
Inkluderet i program
Personlighedsanalyse og personlig feedback
Vi kortlægger, hvordan dit temperament påvirker dine tanker, præferencer og beslutninger – så du forstår din lederstil i dens nuancer. Du modtager minimum 4 timers personlig feedback, som vi aktivt bygger videre på i vores efterfølgende møder. Vi arbejder med adfærd og simple anbefalinger: • Gør mere. Tal mindre.• Tænk mere. Tal mindre. • Tal mere. Gør mindre.• Føl mere. Gør mindre, • Gør mere. Føl mindre. • Tal mere. Tænk mindre.
Mål: Kend dit temperament og bliv bedre til at lede dig selv, dine beslutninger og andre.
Inkluderet i program
Team analyse inkl. LIVE feedback-sessioner
Kortlægning af dit teams temperament, præferencer og risici, så du kan lede kulturen skarpere. Vi bruger personlighedspsykologi til at skabe klarhed over de vigtigste udviklingsområder. Alle medarbejdere får en 1 times LIVE feedback-session med deres førstegangsleder til stede for fælles indsigt i styrker, potentielle faldgruber og fremtidig behov.
Mål: Et overblik over teamets temperamenter, og hvad det betyder for din lederopgave – gennem dialog.
Inkluderet i program
Templates & mini-scripts for effektiv teamkommunikation
Step-by-step templates, feedbackmetoder og scripts til at håndtere de svære samtaler. Vi implementerer via casetræning og rollespil
Mål: Effektiv forbederelse til de svære processer, så eksekveringen sker med selvkontrol og omtanke.
Inkluderet i program
First-time Manager Playbook: Online værktøjer, øvelser og EQ-materiale
E-bog med online værktøjer, øvelser og EQ-materiale – klar til daglig brug. Designet til at hjælpe førstegangsledere med at styre adfærd og energi,
Mål: Skabe rammer og rutiner til øget bevidsthed, så vi styrker nærvær, dømmekraft og fokus - især når presset stiger.
Inkluderet i program
Lederrapport: Afsluttende feedback
Lederrapport med udefra-ind overblik over progression, afsluttende feedback og konkrete anbefalinger til de næste ansvarlige for coaching. Mål: Opnå konkret indsigt med data og nuancer om leder, team og kontekst – til gavn for alles videre samarbejde.
Inkluderet i program
Pilotprojekt – Scanning af jeres ledersparring til nye ledere
I dette pilotprojekt får I en 1:1-scanning af jeres ledersparring til nye ledere. Vi ser på, hvordan I kommunikerer, lytter og træffer beslutninger under pres. Samtidig kigger vi på, hvordan jeres nuværende setup kan skabe mere fremdrift.

Vi deler, hvor nye ledere bliver afhængige, usikre eller går i stå – når doers begynder at mikrostyre, talkers bliver utydelige, thinkers tøver med beslutninger og feelers trækker sig fra konflikter. Det er læringsmønstre, der gentager sig og som påvirker deres tryghed, tempo og evne til at tage ansvar.

Formålet med pilotprojektet er, at I får et nyt perspektiv på jeres sparringstil med konkrete små justeringer. I får øvelser og anbefalinger, I kan afprøve inden for de næste 30 dage, og vi opnår klarhed over, om vi skal arbejde mere sammen

Eksklusivt: For HR, People & Culture og leders leder (max 3 pladser pr. måned)
Pris: 2500 kr.

MoveMe Talent hjælper HR, People & Culture og leders leder i alt fra scale-ups til corporate med at styrke førstegangsleders dømmekraft og lederskab.

Med vores 6-måneders Manager Program støtter vi nye ledere i overgangen fra specialist til førstegangsleder med tidlig træning. Vi kombinerer personlighedspsykologi, hands-on coaching og fri sparring under hele forløbet, så de kan udvikle sig, træffe bedre beslutninger og lykkes gennem andre.

People illustrations by Storyset

Infomation

Følg med

Book et møde

Træn korrekt, og du får nye ledere, der tager ansvar, samarbejder og deler arbejdsbyrden.

Træn forkert, og du ender med nye ledere, der modarbejder hinanden og øger din arbejdsbyrde. 

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.