Få god ledertræning, der virker

Ledelse er summen af de beslutninger, du træffer - når det er svært

Mange virksomheder undervurderer, hvor meget støtte og coaching det kræver at gøre en dygtig specialist til en selvkørende teamleder. 

Vores program løser tre nøgleudfordringer:

  1. At førstegangslederen lander
    Hands-on støtte til det nye ansvar og opgaver.

  2. At førstegangslederen performer
    Træning i at skabe resultater gennem andre og løfte engagementet.

  3. At førstegangslederen vokser
    Coaching af de personlige lederkompetencer.

Tjeneste & Prissætning

Vi kombinerer tempo, nærvær og skarpe kompetencer. Vores fokus er at levere høj kvalitet til en fair pris – uden unødig kompleksitet. Lær det i dag – brug det i morgen.

For at sikre din plads betales første måned forud. Herefter afregnes programmet månedligt. Der er kun 8 pladser

Lad os rykke én leder ad gangen
First-Time Manager Program (5 måneder)
Et skræddersyet forløb, der styrker førstegangslederens dømmekraft, beslutningsevne og personlige lederskab.

30.000,-

DKK pr. måned ekskl. moms.

  • Hands-on støtte i lederopgaver, konflikter & beslutninger
  • Fri sparring under hele forløbet
  • 5 × Walk & Talk, nær dig
  • 10 × Ledertræning (1:1 eller gruppecoaching)
  • Adfærdsprofil og personlig feedback
  • Teamanalyse med LIVE feedback-sessioner
  • Adgang til online platform: Målinger, playbook og EQ-værktøjer
  • Templates & mini-scripts for at styrke den daglige ledelse
  • Slutrapport: Afsluttende feedback og løsninger til det, der bremser performance
  • Tilfredshedsgaranti: Skulle I ikke være tilfreds inden for 30 dage, refunderer vi det fulde beløb. Vi har tillid til vores program.

Beskrivelse af services

Fuldend din lederoplevelse
Hands-on støtte i lederopgaver, konflikter & beslutninger
Praktisk hjælp når det virkelig tæller – fx gnidninger i teamet eller opgavesupport, så processer bliver enkle.
Mål: Opnå overskuelighed og fremdrift, så vi ikke distraheres fra opgaven på vores bord.
Inkluderet i program
Fri sparring under hele forløbet
Altid tilgængelig sparring via telefon, e-mail eller talebesked. Hurtig responstid og en fortrolig relation for second opinion uden konsekvenser
Mål: Hurtigere afklaret beslutninger, fordi vi ventilerer og minimere vi drukner i detaljer.
Inkluderet i program
Walk & Talks, check-in & ledertræning
Personlige gå-møder i frisk luft nær lederen – hver måned.
Hver 2. uge træner vi people skills gennem konkrete øvelser – individuelt eller i små cirkler (max 5 deltagere).
Hver 2. måned afholder vi et fælles check-in med leders leder og HR.
Mål: Vi laver status, lytter empatisk og reducere blindhed i vores beslutninger fremadrettet.
Inkluderet i program
Adfærdsprofil og personlig feedback
Vi kortlægger dine typiske adfærdsmønstre og viser, hvordan de påvirker dine relationer, problemløsning og team – især når der er pres på.
Du vil lære hvordan dit temperament påvirker dine tanker, præferencer og beslutninger. Fokus er på nuancer og konkrete justeringer i din adfærd, der gør din ledelsesstil tydeligere og mere balanceret.

Du modtager minimum 3 timers personlig feedback, som vi arbejder videre med i de efterfølgende sessioner. Vi arbejder med simple anbefalinger: • Gør mere. Tal mindre.• Tænk mere. Tal mindre. • Tal mere. Gør mindre.• Føl mere. Gør mindre, • Gør mere. Føl mindre. • Tal mere. Tænk mindre.
Mål: Forstå din adfærd – og bliv bedre til at genkende dig selv for at tilpasse dig andre.
Inkluderet i program
Teamanalyse med LIVE feedback-sessioner
Vi kortlægger teamets typiske adfærdsmønstre, præferencer og risici, så vi kan lede samarbejde og kultur mere præcist.
Fokus er på, hvad der faktisk sker i hverdagen – især under pres.

Alle medarbejdere deltager i en 1-times LIVE feedback-session med deres leder til stede. Det skaber fælles indsigt i styrker, potentielle misforståelser og hvad teamet har behov for fremadrettet.
Mål: Et overblik over teamets adfærd – og hvad det betyder for din lederopgave
Inkluderet i program
Adgang til online platform: Målinger, playbook og EQ-værktøjer
Online platform med målinger, playbook og EQ-værktøjer – til daglig brug. Designet til at hjælpe nye ledere med data for at styre adfærd og energi, Mål: Opbygge rutiner og gode vaner til øget bevidsthed om sig selv og sit team, så vi styrker nærvær og dømmekraft med data og pulsmålinger.
Inkluderet i program
Templates & mini-scripts for at styrke den daglige ledelse
Konkrete værktøjer, templates og scripts til bedre teamkommunikation og svære samtaler, der giver lederen indsigt i egen og teamets trivsel
Mål: Effektiv forbederelse til de svære processer, så eksekveringen sker med selvkontrol og omtanke – og gør det lettere at handle på den.
Inkluderet i program
Slutrapport: Afsluttende feedback og løsninger til det, der bremser performance
Slutrapporten giver et udefra-ind overblik over progression, centrale indsigter og tydelige mønstre i leder, team og kontekst.
Vi gennemgår programmets indhold og samler alle adfærdsprofiler, engagementdata og observationer i én afsluttende ledelsesrapport. Den afsluttende feedback peger fremad og indeholder udviklingsplaner til leder, team og virksomhed for det videre arbejde.
Mål: At skabe et fælles overblik og indsigt i de afgørende nuancer, der styrker samarbejdet og danner grundlag for de fortsatte resultater.
Inkluderet i program
Pilotprojekt – Scanning af jeres lederudvikling setup for nyudnævnte teamledere
I dette pilotprojekt får I en scanning af jeres nuværende setup til førstegangsledere. Med et pilotprojektet får I nye perspektiver på ledertræning og setup. Vi skaber et fælles overblik og anbefaler små justeringer I kan afprøve og implementer med det samme i jeres processor. Vi deler vores mest effektive øvelser og metoder fra vores program. Herefter kan I selv arbejde videre – eller overveje at koble MoveMe Talent på opgaven. Formålet er strategisk sparring så førstegangsledere hurtigere bliver selvkørende.

Eksklusivt: For HR, People & Culture og ledere der har forfremmet en specialist til leder (max 3 pladser pr. måned).
Pris: 2.500 kr.

MoveMe Talent hjælper erfarne ledere, der har forfremmet en specialist til leder for første gang. Samtidig giver vi HR / People & Culture et struktureret setup til at onboarde nye ledere i en kritisk overgang.

I større virksomheder, hvor mange specialister forfremmes, koster manglende støtte hurtigt: Tab af specialist. Usikker ledelse. Et team, der slides.

Vores First-time Manager Program kombinerer ledertræning, adfærdsprofiler, coaching, teamanalyse og fortrolig sparring.

Det gør førstegangsledere hurtigere selvkørende og i stand til at skabe resultater gennem deres team – med færre konflikter og mindre brandslukning.

Succeskriteriet: Hurtigere effekt af forfremmelser. Mere tid. Færre problemer. Højere kvalitet i ledelsen – i en overgang med høj kompleksitet

People illustrations by Storyset

Infomation

Følg med

Book et møde

Træn korrekt, og du får nye ledere, der tager ansvar, samarbejder og deler arbejdsbyrden.

Træn forkert, og du ender med nye ledere, der modarbejder hinanden og øger din arbejdsbyrde. 

Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.